Il Pride si celebra ogni anno a giugno. Si tratta di un'osservanza della durata di un mese dedicata alla celebrazione e alla storia della comunità LGBTQ+ e alla commemorazione dei loro contributi. Ogni anno, BYourself di Blue Yonder, il nostro gruppo di interesse aziendale LGBTQ+ guidato da associati, ospita una serie di attività volte alla consapevolezza e all'educazione. Di recente abbiamo ospitato Sarah Cosgriff, una pluripremiata comunicatrice scientifica e sostenitrice della diversità e dell'inclusione nelle STEM, con sede nel Regno Unito. Il suo percorso come donna queer nella scienza offre preziose intuizioni sull'importanza della rappresentazione e sul potere trasformativo della diversità nelle organizzazioni. Alcune delle preziose lezioni che abbiamo imparato dalla sua sessione includono:
1. L'importanza della rappresentanza
Sarah ha sottolineato il ruolo fondamentale della visibilità per le persone LGBTQ+ nelle STEM. Ha condiviso le sue esperienze di lavoro per migliorare l'equilibrio di genere e promuovere l'inclusività nei programmi educativi. La sua iniziativa, "STEM for Queer Youth", evidenzia la necessità di modelli di ruolo che possano ispirare e sostenere i giovani LGBTQ+ nel perseguire una carriera nella scienza.
2. Come rimanere resilienti e superare le barriere
Nel corso della sua carriera, Sarah ha incontrato e affrontato varie barriere che le persone LGBTQ+ devono affrontare nei campi STEM. Ha discusso di come le leggi e/o i regolamenti più vecchi influenzino ancora oggi la nostra cultura, così come le norme e i presupposti sociali che spesso ostacolano l'inclusività e l'importanza di essere noi stessi e incoraggiare gli altri a fare lo stesso per creare un ambiente più accogliente per tutti. Per questo, Sarah ha attinto dalle sue esperienze di persona asessuata.
3. Costruire reti inclusive
Sarah ha sottolineato l'importanza di costruire reti e comunità di supporto. Ha menzionato varie reti STEM LGBTQ+, come Pride in STEM e oSTEM, che forniscono piattaforme alle persone per connettersi, condividere esperienze e sostenersi a vicenda nella progressione di carriera.
4. Il potere dell'alleanza
L'alleanza attiva svolge un ruolo cruciale nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo. Sarah ha condiviso le sue esperienze di supporto da parte dei colleghi e l'impatto dell'alleanza nel suo percorso. Ha incoraggiato le persone con ruoli senior a difendere gli altri, garantendo pari opportunità e avanzamento di carriera per i colleghi LGBTQ+.
5. Apprendimento continuo e advocacy
Il discorso di Sarah ha sottolineato l'importanza dell'apprendimento continuo e della difesa della diversità e dell'inclusione. Ha esortato le organizzazioni a rimanere informate sulle questioni LGBTQ+ e ad attuare pratiche e politiche inclusive che riflettano il contesto sociale in evoluzione.
Il viaggio di Sarah Cosgriff è una testimonianza del potere della diversità e della rappresentazione nelle STEM. Le sue intuizioni ci ricordano che abbracciare la diversità non solo arricchisce le nostre organizzazioni, ma rafforza anche la più ampia comunità scientifica. Mentre celebriamo il Pride Month, impegniamoci a promuovere un ambiente inclusivo in cui tutti possano prosperare.