Quando Owens & Minor, azienda globale di logistica sanitaria, ha deciso di passare all'ultima versione di Blue Yonder, si è trovata di fronte a un cambiamento significativo. Scopri come l'organizzazione ha utilizzato un processo di gestione del cambiamento basato su cinque pilastri per aggiornare con successo il proprio sistema e sfruttare le funzionalità più recenti, che hanno migliorato la capacità di Owens & Minor di pianificare la domanda in un settore sanitario in continua evoluzione.



