La Giornata internazionale della donna (IWD) è una celebrazione globale, che riconosce le donne per i loro successi senza riguardo per le divisioni e tenendo conto di tutte le intersezioni demografiche. La Giornata Internazionale della Donna si verifica ogni anno l'8 marzo. Il tema di quest'anno è "Accelerare l'azione", in particolare per quanto riguarda l'uguaglianza di genere.
Secondo il sito web dell'IWD, "Al ritmo attuale di progresso, ci vorrà fino al 2158, che è circa cinque generazioni da oggi, per raggiungere la piena parità di genere, secondo i dati del World Economic Forum". Quindi abbiamo chiesto ai nostri associati: come accelererete l'azione per raggiungere l'uguaglianza di genere? Di seguito è riportato un esempio delle loro risposte.
Nathalie Carruthers, Chief Associate Success Officer (Stati Uniti): Per accelerare l'azione per raggiungere l'uguaglianza di genere, mi concentrerò sul mentoring mettendo in contatto le donne con leader esperti nella nostra organizzazione, creando opportunità di orientamento e crescita professionale. Mi batterò per iniziative che migliorino la visibilità dei contributi delle donne.
Continuerò a perfezionare i nostri processi di reclutamento per sostenere l'uguaglianza di genere, enfatizzando le liste di candidati diversificate e consentendoci di trovare e assumere i migliori candidati. Misurando e condividendo i progressi di queste iniziative, possiamo ritenerci responsabili e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti possano prosperare.
Patricia Harris, Direttore Marketing (Stati Uniti): Sono profondamente impegnata a promuovere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e sto adottando due misure di impatto e immediatamente attuabili che qualsiasi leader può implementare. Per promuovere progressi significativi, sto investendo in programmi di sviluppo della leadership che forniscano alle donne le competenze, il tutoraggio e le opportunità necessarie per avanzare in ruoli senior. Inoltre, quest'anno condurrò una revisione completa delle retribuzioni per identificare e affrontare i divari retributivi di genere, garantendo una retribuzione giusta ed equa sia all'interno dei dipartimenti che tra ruoli equivalenti in diversi dipartimenti in cui le responsabilità sono allineate.
JR Fuller, Vicepresidente, Vendite (Stati Uniti): Penso che sia molto importante nel processo di assunzione e promozione aprire la mente, sfidare i propri pregiudizi inconsci e fare uno sforzo concertato per considerare altri aspetti che un candidato può portare sul tavolo, non solo la sua esperienza.
Diversi anni fa ho avuto l'opportunità di assumere un programmatore sordo per una posizione aperta e si è rivelato uno dei migliori assunti che abbia mai fatto. Ho avuto la fortuna di avere esperienza nella comunità dei non udenti, quindi abbiamo sviluppato un programma per insegnare ad alcuni dei suoi coetanei la lingua dei segni, e abbiamo anche fatto alcune piccole sistemazioni per facilitare meglio la sua integrazione nel team. È stato meraviglioso vedere lui e i suoi coetanei imparare gli uni dagli altri e crescere insieme. Di conseguenza, è diventato un membro forte e integrante del team.
Michell Garzón, Vicepresidente, Marketing globale (Stati Uniti): Per promuovere l'uguaglianza di genere, mi assicurerò che le donne intorno a me, sia al lavoro che nella mia vita personale (in particolare le mie figlie), abbiano il sostegno e le opportunità che meritano, sia attraverso il mentoring che dando una mano. A casa, io e mio marito ci concentriamo sulla condivisione equa delle responsabilità tra i nostri tre gemelli (due femmine e un maschio) e incoraggiamo conversazioni aperte su come tutti possiamo sfidare gli stereotipi e creare un ambiente più equilibrato per tutti. La foto nell'intestazione di questo blog è delle mie figlie che sono leader di questo cambiamento dentro e fuori dai campi di calcio.
Susie Gidseg, Senior Director, Social Media e Influencer Marketing (Stati Uniti): In qualità di leader, ho avuto una grande passione nell'incoraggiare le donne a identificare e condividere i loro superpoteri personali e i loro punti di forza unici, e a sostenere apertamente la loro difesa.
Sono orgogliosa di essere sponsor o mentore di numerose donne leader in varie fasi della loro carriera e di sostenerle in contesti importanti. Sia gli uomini che le donne dovrebbero abbracciare la sponsorizzazione e il tutoraggio, offrendo il dono del tempo per aiutare gli altri ad avere successo. Ho visto in prima persona come investire tempo ed energia possa contribuire in modo significativo alla crescita personale o professionale di qualcuno. Sono personalmente grata e in debito con gli uomini e le donne che hanno fatto di tutto per sostenermi e sostenermi.
Inoltre, prendiamoci il tempo per conoscere i nostri team a livello personale. Quante donne sarebbero rimaste nel mondo del lavoro o sarebbero andate avanti nella loro carriera se si fossero sentite a proprio agio nell'essere aperte riguardo a sistemazioni o bisogni, piuttosto che fare un passo indietro nei momenti difficili? Promuovendo un ambiente aperto e onesto per una comunicazione chiara, possiamo creare opportunità per tutti i dipendenti di esprimere le proprie esigenze e continuare a prosperare.
Ellie Hislop, Responsabile del progetto di sostenibilità (Stati Uniti): In occasione della Giornata internazionale della donna, sono ispirata a continuare ad abbattere le barriere e a sfidare le norme obsolete. Un'area in cui mi appassiona promuovere l'uguaglianza di genere è l'aumento dell'accessibilità e dell'inclusività per le donne e le minoranze nel golf. Lo sport è stato a lungo percepito come elitario, esclusivo e intimidatorio, anche per le donne che vi sono state esposte fin dalla giovane età. Voglio aiutare a cambiare questo stigma.
Attraverso il mio coinvolgimento con Fore the Ladies, un'organizzazione no-profit dedicata a introdurre più donne al gioco, ho visto in prima persona il potere della comunità e della rappresentanza nel rendere il golf più accogliente. Che si tratti di eventi adatti ai principianti, di tutoraggio o semplicemente di creare maggiori opportunità per le donne di impegnarsi in questo sport, è importante che il golf diventi uno spazio più inclusivo per tutti. Ci sono eventi che si svolgono nelle principali città degli Stati Uniti e incoraggio tutte le donne a distanza interessate a imparare a giocare a golf, migliorare il loro gioco e incontrare altri giocatori a cercarle!
Ann Marie Jonkman, Vicepresidente, Strategie industriali (Stati Uniti): Nel 2025, mi impegno a responsabilizzare le persone svantaggiate fornendo tutoraggio e supporto dedicati all'interno delle mie comunità locali e online. Sii il cambiamento che vuoi vedere e agisci da catalizzatore per gli altri.
Swati Malik, Vicepresidente, Servizi cloud (India): Per me, accelerare l'azione significa creare spazi sicuri sia per le donne che per gli uomini, sia sul lavoro che in altri ambiti della vita, dove possono concentrarsi su ciò che gli sta a cuore. Significa permettere loro di essere vulnerabili e dotarli degli strumenti per sfruttare il proprio potere e guidare l'accettazione per creare un mondo in grado di accelerare e adattarsi al cambiamento. L'uguaglianza di genere può avvenire quando le azioni derivano da entrambe le direzioni.
Andrea Morgan-Vandome, Chief Innovation Officer (Stati Uniti): In occasione della Giornata internazionale della donna, lascia che le parole di Serena Williams alimentino la tua forza e il tuo spirito: "Dai il massimo, indipendentemente dagli ostacoli, e lascia che il successo di ogni donna ispiri il prossimo. Sostenetevi l'un l'altro con coraggio, forza, gentilezza e, soprattutto, umiltà".
Sam Nohava, Vicepresidente, Marketing (Stati Uniti): Sponsorizzerò attivamente le donne all'inizio della carriera, mettendole in contatto con le opportunità chiave e i responsabili delle decisioni all'interno della nostra organizzazione e del nostro settore. Questo li aiuterà a costruire reti preziose, ottenere informazioni sui ruoli di leadership e accedere a risorse cruciali per la loro crescita e avanzamento professionale. Attraverso questo sforzo, spero di creare un ambiente di lavoro più inclusivo in cui le donne si sentano autorizzate a raggiungere il loro pieno potenziale.
Shannon Platz, Vicepresidente aziendale, Revenue Marketing (Stati Uniti): Accelererò l'azione sostenendo programmi e organizzazioni dedicate ad aumentare il numero di donne nelle discipline STEM e gli investimenti imprenditoriali in imprese di proprietà femminile. Il nostro obiettivo collettivo sarà quello di promuovere l'uguaglianza di genere.
Bobby White, Direttore Marketing Senior, Demand Generation (Regno Unito): In qualità di manager di un team con diversi dati demografici, generi e personalità, sono entusiasta di avere il privilegio di assicurarmi di rappresentare tutte le voci del mio team. Continuerò a mantenere una mentalità aperta per affrontare qualsiasi pregiudizio inconscio che potrei avere, comprendendo che posso sempre fare di più per aiutare a raggiungere la parità di genere sia all'interno che all'esterno del posto di lavoro.
